Am y Cynllun
Mae'r Cynllun yn darparu pensiynau a budd-daliadau marwolaeth ar gyfer aelodau. Caiff ei redeg gan 8 ymddiriedolwr, 4 wedi eu penodi gan y Brifysgol a 4 wedi eu hethol gan yr aelodau. Mae'r ymddiriedolwyr yn edrych ar ôl yr arian yn y Cynllun ac yn gwneud yn siwr fod yr aelodau'n derbyn y buddion sy'n ddyledus iddynt.
* pensiwn pan fyddwch yn ymddeol
* swm o arian (di-dreth) pan fyddwch yn ymddeol
Diogelwch i'ch teulu os byddwch farw ar ôl ymddeol -
- pensiwn i'ch gweddw
- pensiwn i'ch plant dibynnol
- swm o arian ( yn dibynnu faint o bensiwn a lwmp swm y gwnaethoch eu derbyn cyn i chwi farw)
Diogelwch i'ch teulu os byddwch farw cyn ymddeol -
- pensiwn i'ch gweddw
- pensiwn i'ch plant dibynnol
- swm o arianar gyfer y buddiolwr a enwebwyd gennych
* telir pensiynau i chwi ac i'ch g r/gwraig tra byddwch byw
* mae pensiwn sy'n perthyn i'r Cynllun yn cynyddu yn gyson â chwyddiant bob blwyddyn (i fyny at 2.5% i wasanaeth ar ôl 1af o Ionawr 2017)
* efallai y gellwch ymddeol yn gynnar, cyn cyrraedd 65 oed
Ceir rhagor o fanylion ynglyn â buddion yn Llawlyfr y Cynllun. Y rhain yw'r buddion yr ydych yn sicr o'u derbyn.
Mae'r Cynllun yn agored i bawb o'r staff ategol sydd dros 18 oed ond o dan 60 oed. Gellwch ymuno â'r Cynllun y diwrnod y dechreuwch gael eich cyflogi gan y Brifysgol os ydych yn cwrdd â'r amodau uchod.
Ydyw, mae'r Cynllun yn agored i gyflogedigion rhan-amser yn ogystal â llawn-amser.
Os byddwch yn gadael y Brifysgol (neu'n gadael y Cynllun tra byddwch yn parhau i weithio i'r Brifysgol) ni fyddwch yn colli eich buddion. Os byddwch wedi bod yn y Cynllun am lai na 2 flynedd, gallwch dderbyn ad-daliad o'ch cyfraniadau. (Tynnir swm o arian at ddibenion treth incwm).
Sylwch – os byddwch yn cymryd rhan ym BUDDION PENSIYNAU BANGOR, y cynllun cyfnewid cyflog am bensiynau, ni fydd gennych hawl i gael ad-daliad o’ch cyfraniadau.
Os byddwch wedi bod yn y Cynllun am fwy na 2 flynedd, diogelir eich pensiwn nes byddwch yn 65 oed, ac fe'i cynyddir yn unol â chwyddiant tan hynny. Efallai y gellwch hefyd drosglwyddo eich buddion i gynllun cyflogwr newydd neu i bolisi yswiriant addas.
Rydych yn talu 9.25% o'ch cyflog (golyga hyn eich cyfradd cyflog sylfaenol, ac eithrio gor-amser achlysurol). Mewn gwirionedd byddwch yn talu llai na hyn oherwydd ni fyddwch yn talu treth ar eich cyfraniadau. Mae'r Brifysgol yn talu gweddill y gost o ddarparu eich buddion sydd yn llawer mwy na'ch cyfraniadau - felly mae'n gwneud llawer o synnwyr i fanteisio ar hyn drwy ymuno â'r Cynllun.
Yn sicr. Gellwch wneud cyfraniadau ychwanegol i'r Prudential, sydd hefyd yn derbyn gostyngiad treth llawn.
Os ydych yn weithiwr newydd, byddwch yn cael bod llyfryn ar y cynllun a ffurflen gais gyda’ch contract. Os ydych eisoes yn gweithio yma, anfonwch e-bost at pensions@bangor.ac.uk
Efallai na ellwch - ac efallai y gofynnir i chwi ddarparu tystiolaeth feddygol i brofi eich bod mewn iechyd da os caniateir i chwi ymuno yn ddiweddarach. Os ymunwch nawr, nid oes angen i chwi ddarparu unrhyw dystiolaeth feddygol fel rheol.
Statutory Guidance
Ar gyfer y Prifysgol Bangor Cynllun Pensiwn ac Aswiriant (BUPAS) y fersiwn diweddaraf Rheoliadau Diogelu Data Cyffredinol (Hysbysiad Preifatrwydd), Cylchlythyr BUPAS , Datganiad Gweithredu ac Datganiad o Egwyddorion Buddsoddi ar gael.