Ymddiriedolwyr a Chwythu'r Chwiban
Eloïse Bordet (Myfyrwraig)
- Chwythu’r chwiban: beth mae hyn yn ei olygu?
Mae Clinig Cyngor Cyfreithiol Prifysgol Bangor (BULAC) yn cynnig cyngor cyfreithiol am ddim ar bob mater cyflogaeth a chwythu'r chwiban. Os hoffech apwyntiad, ffoniwch 01248 388411 neu e-bostiwch bulac@bangor.ac.uk .
Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 yn darparu amddiffyniad i chwythwyr chwiban, yn adrannau 43A i 47B ac adran 103A. Felly, os caiff rhywun ei ddiswyddo am chwythu’r chwiban, gallent wneud hawliad am ddiswyddo annheg awtomatig.
A yw ymddiriedolwyr yn cael eu hamddiffyn fel chwythwyr chwiban ?
Ar 21ain o Hydref, cyflwynodd y Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth (TAC) benderfyniad ar achos Dr Nigel MacLennan v Cymdeithas Seicolegol Prydain. Roedd Dr Nigel MacLennan, yr hawlydd, yn ymddiriedolwr elusen, heb unrhyw gontract cyflogaeth. Ar ôl iddo godi sawl pryder am gamweddau'r cwmni, cafodd ei ddiswyddo.
Anfonodd y TAC yr achos yn ôl i'r Tribiwnlys Cyflogaeth i'w ailystyried.
Dywedodd y TAC ei bod er budd y cyhoedd i ymddiriedolwyr gael eu diogelu fel chwythwyr chwiban, yn enwedig os ydynt yn cyfrannu at ddatblygiad y cwmni. Gallai rheithfarn y Tribiwnlys Cyflogaeth newid y meini prawf ar gyfer cydnabod chwythu'r chwiban a thrwy hynny roi mwy o amddiffyniad i ymddiriedolwyr.
Mae chwythu’r chwiban yn golygu bod gweithiwr neu gyflogai yn adrodd am gamymddwyn yn ei weithle i’w gyflogwr neu drydydd parti, drwy wneud datgeliad gwarchodedig.
I fod yn gymwys ar gyfer chwythu’r chwiban, rhaid eich bod wedi gwneud datgeliad gwarchodedig:
Rhaid i'r camwedd a ddatgelir fod er budd y cyhoedd Rhaid i chi fod yn weithiwr gyda chontract cyflogaeth y gellir ei orfodi Mae'n rhaid eich bod wedi honi un o'r chwe math o gamwedd i'ch cyflogwr neu drydydd parti:
- Gweithred troseddol
- Risg iechyd a diogelwch
- Risg o ddifrod i’r amgylchedd
- Camweinyddu cyfiawnder
- Mae’r cwmni yn torri’r gyfraith
- Mae rhywun yn ceisio cuddio y camwed
Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 yn darparu amddiffyniad i chwythwyr chwiban, yn adrannau 43A i 47B ac adran 103A. Felly, os caiff rhywun ei ddiswyddo am chwythu’r chwiban, gallent wneud hawliad am ddiswyddo annheg awtomatig.
A yw ymddiriedolwyr yn cael eu hamddiffyn fel chwythwyr chwiban ?
Ar 21ain o Hydref, cyflwynodd y Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth (TAC) benderfyniad ar achos Dr Nigel MacLennan v Cymdeithas Seicolegol Prydain. Roedd Dr Nigel MacLennan, yr hawlydd, yn ymddiriedolwr elusen, heb unrhyw gontract cyflogaeth. Ar ôl iddo godi sawl pryder am gamweddau'r cwmni, cafodd ei ddiswyddo.
Anfonodd y TAC yr achos yn ôl i'r Tribiwnlys Cyflogaeth i'w ailystyried.
Dywedodd y TAC ei bod er budd y cyhoedd i ymddiriedolwyr gael eu diogelu fel chwythwyr chwiban, yn enwedig os ydynt yn cyfrannu at ddatblygiad y cwmni. Gallai rheithfarn y Tribiwnlys Cyflogaeth newid y meini prawf ar gyfer cydnabod chwythu'r chwiban a thrwy hynny roi mwy o amddiffyniad i ymddiriedolwyr.
Mae Clinig Cyngor Cyfreithiol Prifysgol Bangor (BULAC) yn cynnig cyngor cyfreithiol am ddim ar bob mater cyflogaeth a chwythu'r chwiban. Os hoffech apwyntiad, ffoniwch 01248 388411 neu e-bostiwch bulac@bangor.ac.uk .