Gweithio Deinamig - Canlyniadau
Byddwn yn rheoli yn ôl canlyniadau yn hytrach na phresenoldeb, gan annog diwylliant sy'n seiliedig ar ymddiriedaeth sy'n canolbwyntio ar allbynnau yn hytrach na phresenoldeb, a chanolbwyntio ar beth nid ar ble.
Mae gweithio deinamig yn cynnwys diwylliant sy'n seiliedig ar ymddiriedaeth. Mae hyn yn golygu ymddiried mewn cydweithwyr i weithredu fel unigolion aeddfed a all, gydag arweiniad a chytundeb priodol, wneud dewisiadau cyfrifol ynglŷn â sut i wneud eu gwaith.
yn hytrach nag asesu gweithwyr trwy amser yn y swyddfa (neu mewn cyfarfodydd rhithwir), bydd rheolwyr yn addasu i asesu perfformiad trwy ganlyniadau, cyfraniad a gwerth.